حاسبات الخليج

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

آخر تحديث:

حاسبة نهاية الخدمة في الكويت تقدّر مكافأتك المستحقة عند انتهاء عقد العمل في القطاع الأهلي وفق المادة (51) من قانون العمل رقم (6) لسنة 2010 للعاملين براتب شهري. تُحتسب على الأجر الشامل الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة) بواقع 15 يوماً (نصف شهر) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بسقفٍ لا يتجاوز أجر سنة ونصف. وعند الاستقالة تُطبَّق شرائح تنقص المكافأة حسب مدة الخدمة. أدخل راتبك الشامل ومدة خدمتك وسبب انتهائها لمعرفة المستحق.

الأجر الشامل (الأساسي + البدلات الثابتة) — عليه تُحسب المكافأة قانوناً.

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

7,500 دينار كويتي

كامل المكافأة
7,500 دينار كويتي
أشهر الأجر المستحقة
7.5 شهر

تنبيه: هذه الحاسبة للاسترشاد التقديري وفق المادتين (51) و(55) من قانون العمل الكويتي رقم (6) لسنة 2010 للعاملين براتب شهري؛ وتعتمد احتساب 15 يوماً كنصف شهر على الأجر الشامل، بينما تحسب بعض جهات العمل أجر اليوم = الراتب ÷ 26 فينتج مبلغ أعلى قليلاً. للاعتماد الرسمي راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو مختصاً قانونياً.

المعادلة المستخدمة

أشهر الاستحقاق = (0.5 شهر × سنوات الخدمة حتى 5) + (شهر × ما زاد عن 5 سنوات). كامل المكافأة = الأجر الشامل × أشهر الاستحقاق، بحدٍّ أقصى 18 شهراً (أجر سنة ونصف). عند الفصل تُصرف كاملة وتُحسب السنوات الجزئية بالتناسب؛ وعند الاستقالة: أقل من 3 سنوات لا شيء، ومن 3 لأقل من 5 النصف، ومن 5 لأقل من 10 الثلثان، و10 فأكثر كاملة.

أمثلة عملية

  • فصل من العمل + راتب شامل 1,000 د.ك + 10 سنوات7,500 دينار كويتي (7.5 شهر)
  • استقالة + راتب شامل 900 د.ك + 7 سنوات2,700 دينار كويتي (ثلثا المكافأة)
  • استقالة + راتب شامل 600 د.ك + سنتانلا تُستحق مكافأة (استقالة أقل من 3 سنوات)

الأسئلة الشائعة

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل في الكويت؟
تُحسب على الأجر الشامل الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة) وفق المادة 55، خلافاً للإمارات وقطر اللتين تعتمدان الأساسي فقط. بعض جهات العمل تحسبها على الأساسي، ويمكن الاعتراض لدى وزارة الشؤون.
كم تبلغ المكافأة عن كل سنة خدمة؟
15 يوماً (نصف شهر) من الأجر الشامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد إتمام خمس سنوات من الخدمة.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في الكويت؟
نعم، لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة أجر سنة ونصف (18 شهراً) مهما طالت مدة الخدمة، وتُطبّق الحاسبة هذا السقف تلقائياً.
كم أستحق إذا استقلت من العمل؟
الاستقالة تخضع لشرائح: أقل من 3 سنوات لا تُستحق مكافأة؛ من 3 إلى أقل من 5 سنوات نصف المكافأة؛ من 5 إلى أقل من 10 ثلثاها؛ و10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
ماذا لو فصلني صاحب العمل بدل أن أستقيل؟
عند الفصل أو إنهاء العقد من صاحب العمل تُصرف المكافأة كاملة دون تخفيض شرائح الاستقالة، وتُحتسب السنوات الجزئية بالتناسب مع مدة الخدمة الفعلية.
هل يُحسب اليوم كنصف شهر أم بقسمة الراتب على 26؟
تعتمد هذه الحاسبة احتساب 15 يوماً كنصف شهر على الأجر الشامل، وهو ما تطبّقه أمثلة مكاتب المحاماة الكويتية. وتستخدم بعض جهات العمل أجر اليوم = الراتب ÷ 26 فينتج مبلغ أعلى قليلاً؛ تحقّق من طريقة جهة عملك.

أدوات ذات صلة

حاسبة نهاية الخدمة الإماراتاحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق قانون العمل الاتحادي 33 لسنة 2021 بدقة.حاسبة نهاية الخدمة قطراحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفق المادة 54 من قانون العمل (3 أسابيع/سنة) بدقة.حاسبة نهاية الخدمةاحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي بدقة ومجاناً.حاسبة الراتب وخصم التأمينات (GOSI)احسب راتبك الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية ومعرفة قيمة الاستقطاع.حاسبة الإجازة السنويةاحسب رصيد إجازتك السنوية وقيمة بدل الإجازة وفق نظام العمل السعودي.حاسبة ساعات العمل الإضافيةاحسب أجر ساعات العمل الإضافية بنسبة 150% وفق نظام العمل السعودي.
ضمّن هذه الأداة في موقعك

انسخ الكود التالي وألصقه في صفحة موقعك لعرض الأداة لزوّارك مجاناً مع رابط للمصدر.