مقارنة مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج
آخر تحديث:
مقارنة نهاية الخدمة في دول الخليج تعرض لك، على راتب موحّد ومدة خدمة واحدة، قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة في السعودية والإمارات وقطر والكويت والبحرين وعُمان، مرتّبةً من الأعلى إلى الأدنى بعدد أشهر الراتب. تختلف كل دولة في عدد الأيام عن كل سنة، ووجود السقف، وأساس الاحتساب، وأثر الاستقالة — فتكشف هذه المقارنة الفروق دفعة واحدة بأرقام كل دولة المُتحقَّقة من قانونها. أدخل الراتب ومدة الخدمة لرؤية المقارنة البصرية فوراً.
عدد أشهر الراتب المستحقة عن 10 سنة خدمة — مرتّبة من الأعلى
المقارنة بعدد أشهر الراتب لأن العملات تختلف بين الدول. انتبه أن أساس الاحتساب يختلف أيضاً: الأساسي في الإمارات وقطر وعُمان، والأجر الشامل في الكويت والسعودية، والأساسي + العلاوة الاجتماعية في البحرين — فالمبلغ المعروض بعملة كل دولة على افتراض الرقم نفسه.
للحساب التفصيلي بقانون كل دولة، افتح حاسبتها المخصّصة من قسم الأدوات ذات الصلة أدناه.
تنبيه: مقارنة استرشادية تعتمد قوانين نهاية الخدمة السارية في كل دولة مع اختلاف أساس الأجر بينها؛ للحساب الرسمي راجع حاسبة الدولة المعنية والجهة الرسمية المختصة أو مختصاً قانونياً.
المعادلة المستخدمة
تُحسب المكافأة لكل دولة بقانونها الخاص (نفس منطق حاسبتها المخصّصة): الإمارات 21 يوماً لأول 5 سنوات ثم 30 (سقف سنتين)، قطر 21 يوماً ثابتة بلا سقف، الكويت نصف شهر ثم شهر (سقف 18 شهراً مع شرائح استقالة)، البحرين نصف شهر لأول 3 سنوات ثم شهر، عُمان شهر عن كل سنة، السعودية نصف شهر ثم شهر (مع شرائح استقالة). ثم تُوحَّد النتائج بعدد أشهر الراتب (المبلغ ÷ الراتب) لمقارنة عادلة مستقلة عن اختلاف العملات.
أمثلة عملية
- راتب 10,000 + 10 سنوات (فصل)عُمان الأعلى (10 أشهر)، وقطر الأدنى (7 أشهر)
- راتب 8,000 + 3 سنوات (فصل)عُمان الأعلى (3 أشهر)، والإمارات وقطر (2.1 شهر)
الأسئلة الشائعة
أي دولة خليجية تمنح أعلى مكافأة نهاية خدمة؟
لماذا تختلف المكافأة بين الدول رغم نفس الراتب والمدة؟
هل الأرقام قابلة للمقارنة رغم اختلاف العملات؟
لماذا يختلف أساس الراتب بين الدول في المقارنة؟
هل تؤثر الاستقالة في نتيجة المقارنة؟
أين أجد الحساب التفصيلي بقانون كل دولة؟
أدوات ذات صلة
ضمّن هذه الأداة في موقعك
انسخ الكود التالي وألصقه في صفحة موقعك لعرض الأداة لزوّارك مجاناً مع رابط للمصدر.