نسب التأمينات الاجتماعية 2025–2028: الموظف وصاحب العمل
نسبتك تعتمد على تاريخ بدء اشتراكك: المشترك القديم 9.75%، والجديد يتدرّج حتى 11.75% في 2028. إليك الجدول الكامل وحصة صاحب العمل بالأمثلة.
نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية على الموظف السعودي تعتمد على تاريخ بدء اشتراكه: المشترك قبل 3 يوليو 2024 نسبته 9.75%، أما المشترك الجديد بعد هذا التاريخ فتتدرّج نسبته: 10.25% في 2025، و10.75% في 2026، و11.25% في 2027، و11.75% في 2028 فأكثر. ويدفع صاحب العمل 12% ثابتة عن السعودي. والأجر الخاضع = الراتب الأساسي + بدل السكن، بسقف 45,000 ريال شهرياً.
من هو المشترك القديم ومن هو الجديد؟
الفارق كله في تاريخ واحد. المشترك القديم هو من بدأ اشتراكه في التأمينات قبل 3 يوليو 2024، وتبقى نسبته ثابتة عند 9.75% ما لم يختر الانتقال للنظام الجديد. أما المشترك الجديد فهو من بدأ اشتراكه بعد هذا التاريخ، وتُطبَّق عليه النسب المتدرّجة سنوياً حتى تستقر في 2028.
هذا التقسيم يفسّر لماذا قد يختلف زميلان في نفس المنشأة وبنفس الراتب في قيمة الاستقطاع: أحدهما مشترك قديم والآخر جديد.
نسب استقطاع الموظف السعودي (2025–2028)
نسبة الموظف القديم 9.75% تتكوّن من 9% لفرع المعاشات و0.75% لاشتراك ساند (التأمين ضد التعطّل). أما الجديد فيتدرّج كالتالي:
- 2025: 10.25%
- 2026: 10.75%
- 2027: 11.25%
- 2028 فأكثر: 11.75% (وتثبت بعدها)
الزيادة السنوية نصف نقطة مئوية تقريباً، وهي تسري على الأجر الخاضع لا على كامل الراتب.
ما الأجر الخاضع للاشتراك؟
النقطة التي يغفلها كثيرون: الاستقطاع لا يُحسب على إجمالي راتبك، بل على الأجر الخاضع فقط، وهو الراتب الأساسي + بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً. البدلات الأخرى (كبدل النقل والبدلات المتغيّرة) لا تدخل في الوعاء. لهذا فإن معرفة قيمة بدل سكنك مهمة في الحساب — ويمكنك تقديرها عبر حاسبة بدل السكن.
حصة صاحب العمل: 12% ثابتة
بينما تتحرّك نسبة الموظف الجديد سنوياً، تبقى حصة صاحب العمل للموظف السعودي ثابتة عند 12% في النظامين القديم والجديد. وتتوزّع هذه الحصة على ثلاثة فروع:
- 9% لفرع المعاشات.
- 1% لفرع الأخطار المهنية.
- 2% لاشتراك ساند.
هذه الحصة يدفعها صاحب العمل منفصلة، ولا تظهر في راتب الموظف الصافي.
أمثلة محسوبة
لنطبّق ذلك على راتب أساسي 8,000 ريال وبدل سكن 2,000 ريال (أجر خاضع 10,000 ريال):
مشترك قديم (9.75%): خصم الموظف = 10,000 × 9.75% = 975 ريالاً، وحصة صاحب العمل = 10,000 × 12% = 1,200 ريال. فلو كان إجمالي الراتب 11,000 ريال (مع بدلات 1,000)، يكون الصافي 11,000 − 975 = 10,025 ريالاً.
مشترك جديد 2025 (10.25%): خصم الموظف = 10,000 × 10.25% = 1,025 ريالاً، بينما تبقى حصة صاحب العمل 1,200 ريال دون تغيّر.
مشترك جديد 2028 (11.75%): على أجر خاضع 10,000 ريال، خصم الموظف = 1,175 ريالاً. يظهر هنا أثر التدرّج: نفس الراتب، لكن الاستقطاع أعلى بمقدار 200 ريال مقارنة بالمشترك القديم.
احسب حالتك بدقة عبر حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية لعرض حصتَي الموظف وصاحب العمل معاً، أو استخدم حاسبة الراتب وخصم التأمينات (GOSI) إن كان همّك صافي راتبك بعد الاستقطاع فقط.
ماذا عن الموظف الوافد؟
نظام الوافد مختلف تماماً: لا يُخصم من راتبه اشتراك معاشات (0%)، ويقتصر الأمر على 2% يدفعها صاحب العمل عنه للأخطار المهنية. فموظف وافد راتبه 5,000 ريال وبدل سكنه 1,000 ريال (أجر خاضع 6,000): خصم الموظف صفر، وحصة صاحب العمل = 6,000 × 2% = 120 ريالاً. لذلك لا يظهر أي استقطاع تأمينات في راتب الوافد الصافي.
أسئلة شائعة
هل تتغيّر حصة صاحب العمل مع تغيّر نسبة الموظف الجديد؟ لا، حصة صاحب العمل للسعودي تبقى 12% في جميع الأنظمة؛ المتحرّك هو نسبة الموظف الجديد فقط.
هل يمكن للمشترك القديم الانتقال للنظام الجديد؟ المشترك القديم يبقى على 9.75% ما لم يختر الانتقال. تفاصيل الانتقال وشروطه من اختصاص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
هل تنطبق هذه النسب على القطاعين الحكومي والخاص؟ الأداة تعرض النسب وفق لوائح المؤسسة، وقد تختلف بعض التفاصيل بحسب جهة العمل. تحقّق من تفاصيل اشتراكك عبر حسابك في المؤسسة للأرقام الرسمية.
المصادر
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية — الجهة المرجعية لنسب الاشتراك وشرائح المشتركين والأجر الخاضع؛ إليها تُرجَع تفاصيل اشتراكك المعتمدة.
هذا المقال للتوضيح العام، والنسب فيه وفق لوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وقد تُحدَّث. الحساب يشمل اشتراك الموظف السعودي وحصة صاحب العمل ضمن سقف الأجر الخاضع؛ تحقّق من تفاصيل اشتراكك عبر المؤسسة.